職場勵志故事之哲理感悟
職場勵志故事之哲理感悟(1):別讓細節(jié)壞了大事
1.求職敗在一份弄皺的簡歷上——能力在細節(jié)中降低
小陳是江漢大學的應屆畢業(yè)生。參加招聘會的那天早晨,他不慎碰翻了水杯,將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會場,小陳只得將簡歷簡單地晾了一下,便和其他材料一起匆匆塞進背包。在招聘現(xiàn)場,小陳看中了一家深圳房地產(chǎn)公司的廣告策劃主管崗位,按照這家企業(yè)的要求,招聘人員將先與應聘者簡單交談,再收簡歷,被收簡歷的人將得到面試的機會。輪到小陳時,招聘人員問了小陳三個問題后,微笑著向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時才發(fā)現(xiàn),簡歷上不光有一大片水漬,而且放在包里一揉,再加上鑰匙等東西的劃痕,已經(jīng)不成桿子了。小陳努力將它弄平整,恭敬地遞了過去??粗@份傷痕累累的簡歷,招聘人員皺了皺眉頭,還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里,顯得十分刺眼。
三天后,小陳參加了面試,表現(xiàn)非常積極,無論是現(xiàn)場操作PHOTOSHOP,還是為虛擬產(chǎn)品做口頭推介,他都完成得不錯。贏得了面試負責人的嘖噴稱贊。當他結束面試走出辦公室時,一位負責的小姐對他說:“你是今天面試者中很出色的一位。”然而,面試過去一周后,小陳依然沒有得到錄用回復。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會,很遺憾地對他說:“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實招聘負責人對你還是很滿意的,但你敗在了簡歷上。老總說,一個連簡歷都保管不好的人,是無法管理好一個部門的,”
小陳求職失敗不是因為他知識能力不濟、面試表現(xiàn)不佳,而是因為在細節(jié)上出了差錯,的確十分可惜。在求職面試中,招聘方考察的是應聘者的綜合能力,不僅看你的專業(yè)素質是否符合他們的要求,而且你的言談、舉止包括不經(jīng)意間表現(xiàn)出的細節(jié),他們都盡收眼底。盡管很多細節(jié)毫不起眼,但你的能力卻往往會因這些細節(jié)而被提升或是降低。僅僅因為一份弄皺的簡歷而導致求職失敗,小陳想必覺得窩囊,但對他以及其他求職者來說,何嘗不是一次“吃塹長智”的機會呢!
2.高材生做不好瑣事被炒魷魚——素質在細節(jié)中貶值
桑倩是某高校老師和同學公認的高材生,大學畢業(yè)后,她一路過關斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風發(fā),決定在職場大展才華,然而讓她失望的是,進入公司后老總并沒有把她放在重要崗位上,而是把她留在自己辦公室干些諸如整理文件、收發(fā)傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的心一下子涼了半截,暗地里抱怨老總有眼無珠。“心不靜,行則亂”,由于桑倩心理不平衡,所以在工作中就不夠用心,有時整理過的文件放混了文件夾,有時把收到的傳真頁弄顛倒了,甚至就連她泡的茶老板也不是很滿意。為這些小事老總曾旁敲側擊地提醒過她兩次,可桑倩仍然我行我素。有一天,老總突然把她叫住,向她攤了牌:“本想先讓你干點瑣事鍛煉鍛煉,順便磨煉一下心性,沒想到你完全沒有理解我的用心,還心生怨氣。我覺得,一個連瑣事都做不好的人是不可能干好大事的,像你這樣一個心浮氣躁、心高氣傲的孩子不適合總經(jīng)理助理的位置,所以請你另謀高就。”總經(jīng)理的一番話讓桑倩目瞪口呆,后悔莫及。
大學畢業(yè)生參加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”,總認為自己是干大事的料,對一些瑣事不屑一顧,一旦領導安排于些小事,就覺得領導是在“用宰牛刀殺雞”,大材小用。其實,古語說得有道理:一屋不掃,何以掃天下?也許你的確滿腹才華,但如果老是在細節(jié)問題上出紕漏,你的綜合素質必然大大貶值。
3.一口痰使即將簽訂的合同瞬間泡湯——管理在細節(jié)中打折
我國內(nèi)地有家工廠,為了能從美國引進一條生不無菌輸液軟管的先進流水線,做了長期艱苦的努力,最后終于說服了劉方。美方代表來到中國,洽談愉快,已經(jīng)決定要在引進合同上正式簽字了。就是簽字那一天,在步入簽字現(xiàn)場的一剎那,中方廠長突然咳嗽了一聲,一口痰涌了上來,他看看四周,一時沒能找到可供吐痰的痰盂,便隨門將痰吐在了墻角,并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然,這個隨地吐痰的細節(jié)引起了他深深的憂慮:輸液軟管是專供病人輸液用的,必須絕對無菌才能符合標準,可西裝革履的中方廠長居然會隨地吐痰,想必該廠管理水平和下人素質不會太高,如此生產(chǎn)出的輸液軟管,如何保證絕對無菌?于是他當即改弦易轍,拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉眼間前功盡棄!
一個公司的管理水平,既體現(xiàn)在管理策略的制定和規(guī)章制度的落實等大的方面,也體現(xiàn)在衛(wèi)生狀況以及領導、員工的占行舉止等細節(jié)上。即使公司在大的方面做得很好,如果細節(jié)處理不當,也會使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中,中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯,表面上看似乎對方在“小題人做”,其實是合情合理。這一因小失大的典型個案,實在應該引起所有管理者的深刻警醒!
一些成功者的經(jīng)歷表明,能力往往在瑣事中提高,經(jīng)驗往往在細節(jié)中積累,而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經(jīng)驗來達成!
職場勵志故事之哲理感悟(2):職場元規(guī)則
職場之中,當然有潛規(guī)則。但是如果你完全不懂或是不理潛規(guī)則,是不是就混不下去呢?也不盡然。
我認識的一位大姐,圈子里公認她“是一個完全沒有情商的人”。她不善交際,不喜歡應酬,甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關系曖昧這一類的八卦她當然是一概不知的,就是在同一個辦公室里待了一兩年的同事,她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人,應該混得很慘是吧?錯了,她現(xiàn)在已經(jīng)是公司主抓業(yè)務的副總了。
另一位曾經(jīng)的同事,是個急脾氣,跟他合作的同事,工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當眾挑毛病,有幾次甚至都拍了桌子。這個人,會被同事排斥、被上司痛恨吧?但事實卻是,他該加薪加薪,該升職升職,比絕大多數(shù)人混得都好。
不懂或是不遵守職場潛規(guī)則的人,為何能在職場中順風順水?這是因為,職場除了潛規(guī)則之外,更重要的是元規(guī)則。職場人應該是有用的,你得符合老板的需要,能為老板創(chuàng)造剩余價值。只要你是有用的,你就能在職場待下去。
潛規(guī)則雖然強大,元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則。沒有哪個老板愿意養(yǎng)個沒用的人,白白付出而沒有收益。相反,對于真能干活的人,即使在小節(jié)上做得差了點,老板通常也還是比較尊重和信任的,也會給予更多的回報。如果你創(chuàng)造的剩余價值遠高于他人,或是你可以做到無可替代,那基本上,你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類,只要做好自己的事就行了。前面說到的那位大姐和那位舊同事就是如此。
對于職場人來說,多懂一些潛規(guī)則當然沒有什么錯,善于運用潛規(guī)則,對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規(guī)則,以為靠潛規(guī)則就能橫行職場,可能也不大靠譜。
關于職場生存之道,歷來有兩個極端:一種是極繁,精研各種潛規(guī)則,方方面面都要照顧到;另一種是極簡,心無旁騖,只把自己手頭的工作做好。前一種,就像《倚天屠龍記》里的趙敏,偷學各大門派招式,以精妙招式彌補內(nèi)力不足;后一種,則像是張無忌,練就九陽神功,內(nèi)力超凡脫俗,最終成為絕頂高手。
《九陽真經(jīng)》云:“他強任他強,我自清風過山嵐。他橫任他橫,我自明月照大江。他自強來他自橫,我自一口真氣足。”“有用法則”就是這“一口真氣足”啊,只要你能真正做到有用,還怕什么潛規(guī)則呢?
職場勵志故事之哲理感悟(3):吃一把職場“回頭草”
喬布斯當年若是沒吃“回頭草”,也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人癡狂的iPhone,但不是人人都是喬爺,職場“回頭草”要不要“吃”,怎么“吃”,仍是一個需要好好思考的問題。
職場人“吃回頭草”有利之處在于:回到熟悉的環(huán)境,職場關系得以鞏固,職場人脈得以延續(xù)。但也有弊端,首先復雜的人際關系處理也許超出你的預期;其次過去你面臨的困難也許并不會得到改善;第三,時過境遷,或許你找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四,總在舊有的圈子打轉。
是否選擇“吃回頭草”,得回顧你的離職原因。
如果是對企業(yè)文化不認同,請放棄回歸的念頭;如果是對原上級工作方式不認同,請確認過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。
當你發(fā)現(xiàn)原來的企業(yè)更加人性化,更能發(fā)揮你的特長,有更大的發(fā)展空間,工作氛圍更加融洽,上級與同事親切而寬容,那么,回去是明智的選擇。
回去也許一切要從頭再來,過去平起平坐的同事也許已經(jīng)位居要職,也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散,也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越,也許過去的冷風暗箭將來還會時時襲來。如果這一切你覺得可以應對,“回頭草”但吃無妨。
職場勵志故事之哲理感悟(4):職場沒有寵物貓
雷米和崔靜同一批進入公司工作。雷米在策劃部,崔靜在財務部。經(jīng)過幾年的勤奮工作,這兩個職場大頭兵終于熬成了各自部門的經(jīng)理。
當了部門經(jīng)理后,崔靜一下子就感覺到了當領導的“好處”:不但工資高,并且還可以隨意指揮下屬去完成本該屬于自己的工作。每天,崔靜在網(wǎng)上看新聞或者聊天,日子過得很是滋潤。
雷米好像就是天生的勞碌命,都熬上部門經(jīng)理了,還每天苦巴巴地工作。每天看著雷米愁眉苦臉地在苦思冥想她的最新營銷策劃,崔靜就想樂!這樣的活兒交給下屬不就行了?
策劃部直接負責著公司的一些對外活動,例如新產(chǎn)品上市的媒體發(fā)布會;例如參加一些公益活動提供禮物贈送等等。從策劃的開始一直到活動的結束,雷米都直接參與其中,每天把自己累得東倒西歪的,老總每次見了雷米,都很關切地說:“雷米啊,你要注意休息啊!這么賣命工作可不行的,我和你說個事啊,近期你看看能不能策劃個活動,花最小的成本但是卻能把咱們最新一款產(chǎn)品的名氣打出去!”雷米聽了就樂,意思是老總真夠有意思的,這邊勸說我休息,緊接著就給我布置新任務。老總也醒悟過來了,不好意思地笑:“沒有辦法啊,能者多勞啊,你還是辛苦辛苦,忙完這陣子,我給你放假。”
雷米不指望老總能給她放假,只要老總知道她雷米每天辛苦工作就行了。
又過了兩年,公司人事大調整。雷米被老總提拔為副總,但是,讓大家意想不到的是,崔靜竟然被撤職了,部門經(jīng)理換成了一個工作非常勤奮的財務部下屬。崔靜成了以前下屬的下屬,這種落差讓她非常受不了。更讓她受不了的是那個傻乎乎的雷米不但沒有被撤職,并且還升職了,這到哪兒說理去?
崔靜再見到雷米的時候,就故意揚著臉走,以此來表達自己內(nèi)心的不滿!
雷米苦笑。終于雷米找到機會和崔靜談話,雷米講述了一個故事:“我小的時候,家里養(yǎng)了一只黃貓和一只花貓。我媽怕把貓餓了,每天都去市場買貓魚。時間長了,這兩只貓有了嚴重的分化,黃貓只喜歡吃貓魚,其他的不吃,吃飽了就睡或者在院子里玩耍,從來不逮老鼠;花貓吃貓魚的同時,也喜歡隱蔽在角落里逮老鼠。過了一年后,我們?nèi)胰硕加憛掃@條有魚吃就不逮老鼠的黃貓,就把它驅逐出家門;那條有魚吃又逮老鼠的花貓,我們?nèi)胰艘恢焙苌拼?hellip;…當然了,如今很多人家養(yǎng)貓不為了逮老鼠,就是單純地為了當寵物養(yǎng)。我說這些,就是想告訴你,職場上沒有寵物貓,給魚(高薪和職務)吃的時候,也一定不要忘記逮老鼠(干好自己應干的工作),你當部門經(jīng)理的時候,一邊享受著魚(高薪和職務),一邊逃避自己的工作,把自己應該干的工作分給你的下屬去做。對于你這樣光吃魚不逮老鼠的行為,老總當然會很惱火。因此,把你的魚(高薪和職務)取消了也是正常的……”
職場中,要時刻記住“有魚吃了還要逮老鼠”,只有這樣,才不會被取消“魚”,才能在職場上獲得長久的穩(wěn)步的發(fā)展!
職場勵志故事之哲理感悟(5):職場規(guī)劃的支點
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點:生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導向??偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?,一有獲取高薪的機會就跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內(nèi)部因素,諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點或興趣支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經(jīng)濟拮據(jù),不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發(fā)展支點結合考慮,或者將發(fā)展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多,職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累,再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著是繼續(xù)努力,還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢?
人生的目標在于追求生活的快樂??鞓返毓ぷ魇锹殬I(yè)生涯規(guī)劃的終極目標,愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。