考察，是黨組織對黨員的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的有關(guān)寫紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)考察材料范文,供大家參考借鑒!

　　有關(guān)寫紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)考察材料范文篇1

　　在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，市積極運用經(jīng)過實踐檢驗比較成熟的干部人事制度改革成果做好換屆人事安排，選優(yōu)配強了領(lǐng)導(dǎo)班子，增強了班子的整體功能。

　　一、主要做法

　　(一)綜合運用多種提名方式，提出考察對象人選

　　1、“兩輪推薦法”提出黨政、人大正職人選。為擴大民主，提高民主推薦質(zhì)量，對擬新提拔重用的部分黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席人選，采取“兩輪推薦法”確定差額考察對象人選。一是實名投票推薦。召開全委(擴大)會議，由委員、候補委員和其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，按照擬配備職位與提名人選一定比例，實名投票推薦出差額人選。二是無記名投票推薦和個別談話推薦。根據(jù)全委(擴大)會議的推薦結(jié)果，分別到入圍人員所在單位進行民主推薦，要求參加推薦人員從本單位所有符合條件的干部中推薦人選。兩輪推薦人選一致，且得票較高的，確定為考察對象。

　　2、“綜合分析法”提出鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。對擬提拔重用的新進鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，根據(jù)換屆考察時全額定向推薦結(jié)果，對照領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察情況，參考單位黨組織提名和領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名情況，結(jié)合日?？疾熘姓莆盏挠嘘P(guān)干部德能勤績廉等方面表現(xiàn)情況，并與干部年度目標(biāo)績效考核結(jié)果進行互相印證，經(jīng)過綜合分析，提出考察對象人選。

　　3、“民主推薦+面試法”提出30歲以下年輕干部人選。根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)構(gòu)要求，對擬配備的30歲以下鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，采取先進行民主推薦、再集中組織面試的辦法，面向全市進行競爭性選拔。在發(fā)布公告和組織個人自愿報名、進行資格審查基礎(chǔ)上，派出考察組，到報名人員所在單位進行民主推薦。經(jīng)推薦，票數(shù)比較集中、群眾認(rèn)可的，統(tǒng)一組織參加面試。面試重點測評做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的能力，通過面試考出應(yīng)試者的真正水平。面試結(jié)束后，按面試成績由高到低，確定差額考察對象。

　　(二)完善考察制度，提高考察工作質(zhì)量

　　1、實行考察人員持證上崗制度。對全市取得考察資格證的人員進行換屆考察業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)，從中挑選政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的同志從事?lián)Q屆考察工作，考察組組長全部由組織人事及紀(jì)檢部門熟悉干部工作、考察經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，要求考察人員必須佩證上崗，無考察資格證人員不得參與換屆考察工作。

　　2、實行考察對象聯(lián)合預(yù)審制度。確定考察對象后，由干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位進行聯(lián)合預(yù)審，進一步審查擬考察人選是否存在影響提拔使用的問題。對審查結(jié)果，由聯(lián)合審查單位主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并加蓋所在單位黨組織印章，以明確責(zé)任。經(jīng)審查有影響使用問題的，取消考察對象資格;無問題的，再安排考察組進行深入考察。

　　3、實行差額考察。考察過程中，對所有職位人選，均按照擬配備職位與考察人選一定比例，差額確定考察對象，再到考察對象所在單位進行差額考察，采取召開民主測評和民意調(diào)查會、個別談話了解情況等形式，詳細了解考察對象的德才表現(xiàn)情況，便于比較甄別，好中選優(yōu)。

　　4、突出德的考察。換屆考察中采取三種方式，加強對干部德的考察。個人述德，要求現(xiàn)任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬提拔重用考察對象，圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面要求，撰寫述職述德述廉報告，重點突出德和廉的表現(xiàn)和存在的問題。會議測德，召開民主測評會議，量化指標(biāo)，對考察對象德的表現(xiàn)進行專項測評和反向測評?？疾靻柕拢趥€別談話了解情況過程中，對干部德的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容進行專項了解，并將之與個人述德和干部群眾反映的情況對比印證，增強了考德評德的準(zhǔn)確性。

　　(三)規(guī)范決定任用方式，擴大干部選任工作民主

　　1、增加競職演講環(huán)節(jié)。在票決鎮(zhèn)黨政正職等重要職位干部前，召開競職演講會，委員和候補委員與會，聽取擬任用建議人選競職演講，重點介紹自身情況和競爭優(yōu)勢、工作打算、自我評價等，便于參與票決人員做出客觀公正的選擇。

　　2、改進票決方式。在堅持會無記名投票表決所有市管干部任免事項基礎(chǔ)上，對鎮(zhèn)黨政、人大正職等重要崗位干部，實行了差額票決，有效提高了干部決定環(huán)節(jié)的民主。

　　3、做好實績公示和任前公示。對擬提拔重用人選考察對象，采取在單位張貼實績公示的方式，客觀公正地評價干部的工作實績，接受干部群眾監(jiān)督。同時，將擬提拔重用干部的有關(guān)情況，通過在干部所在單位發(fā)布和張貼任前公示的方式，廣泛接受監(jiān)督，公示無問題再辦理任職手續(xù)。

　　二、幾點體會

　　(一)陽光操作是提高選人用人公信度的前提。在換屆過程中，通過大力推行干部選任工作信息公開，將選人用人的各個環(huán)節(jié)都置于社會和群眾的有效監(jiān)督之下，促進了換屆人事安排全過程公開透明，破除了換屆人事安排的封閉性和神秘化，有效避免了拉票賄選、跑官要官等現(xiàn)象的發(fā)生，使選拔出來的干部更能經(jīng)得起群眾和實踐檢驗。

　　(二)擴大民主是提高選人用人公信度的保障。在換屆人事安排中，通過在提名、考察、決定任用等環(huán)節(jié)全程發(fā)揚民主，落實了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了選人用人的科學(xué)性準(zhǔn)確性。尤其是在提名環(huán)節(jié)，對換屆人選的提名，綜合采取全委擴大會提名、考試提名、公推提名、組織部門綜合分析提名等多種方式，便于集思廣益，積極推動了“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的轉(zhuǎn)變，真正做到了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。

　　(三)嚴(yán)格程序是提高選人用人公信度的關(guān)鍵。無論是通過“兩輪推薦法”提出黨政、人大正職人選，“綜合分析法”提出鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，還是競爭性選拔30歲以下年輕干部，自始自終嚴(yán)格按照干部任用條例要求來操作，做到選拔任用的每一步都嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)，履行規(guī)定程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高了選人用人公信度。

　　有關(guān)寫紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)考察材料范文篇2

　　20xx年xx月xx日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長xxx率市局人事教育科科長xxx對xx質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長x--擬任xx質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)進行考察，考察情況如下：

　　一、基本情況

　　xx，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學(xué)文化程度。1986年6月至1990年2月，在xx縣東河電站工作;1990年3月至1992年12月，在xx縣計量檢定測試所工作;1993年1月至2001年4月，在xx縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所工作，1997年1月至2001年4月期間，擔(dān)任xx縣質(zhì)檢所副所長、所長;2001年4月至2005年5月，在xx質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任局黨組成員、副局長兼紀(jì)檢組長;2005年5月至2008年4月，在xx質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任黨組成員、副局長兼工會主席;2008年5月至2010年8月，在xx質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任法制科副科長;2011年8月至今，在xx質(zhì)監(jiān)局工作，擔(dān)任xx質(zhì)監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

　　二、德能情況

　　(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持xx局工作以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，組織紀(jì)律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

　　(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。她將xx局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報送，爭取他們對質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持。積極協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系，僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元，打開了xx局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務(wù)開展工作。在支持xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將xx生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將xx獼猴桃列為國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)進行爭創(chuàng)，還將xx韭黃列為xx首個地理標(biāo)志保護產(chǎn)品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化成果展，使xx區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機制，服務(wù)園區(qū)建設(shè)。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯(lián)幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區(qū)服務(wù)的設(shè)想，促進xx食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

　　(三)關(guān)心職工，工作作風(fēng)踏實。她關(guān)愛職工，組織開展的“我為質(zhì)監(jiān)獻計獻策”問卷調(diào)查活動，得到了省局主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使xx局職工更加團結(jié)。工作作風(fēng)踏實，經(jīng)常帶隊開展食品、特種設(shè)備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行實地調(diào)研。特別是在迎接省局檢查的準(zhǔn)備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開xx，起到了模范帶頭作用。

　　三、廉政情況

　　她能嚴(yán)格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質(zhì)上，為人正直，堅持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權(quán)謀私;在工作作風(fēng)上，講究民主，善于調(diào)查研究，能認(rèn)真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準(zhǔn)則》規(guī)范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權(quán)謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務(wù)有關(guān)的宴請和禮品。能嚴(yán)格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，xx局局工作管理有序、成效顯著。2010年，xx質(zhì)監(jiān)局被區(qū)政府表彰為xx區(qū)“安全生產(chǎn)先進單位”、“工業(yè)經(jīng)濟及招商引資工作先進單位”、“政務(wù)服務(wù)工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子” 榮譽稱號，她本人被評為xx市質(zhì)監(jiān)局先進個人。

　　四、考評情況

　　經(jīng)過民主測評，其結(jié)果如下：參加測評12人，發(fā)測評表12份，收回12份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票。

　　經(jīng)與xx局工作人員座談，并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的意見，大家一致認(rèn)為，該同志完全能夠勝任xx質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)，希望x--在今后的工作中，進一步加強學(xué)習(xí)，注重協(xié)調(diào)，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，為xx質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

　　五、考察組意見

　　考察組一致認(rèn)為：x--工作成績突出，品行兼優(yōu)，符合擬任xx質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長的條件。考察組建議，xx同--x質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長職務(wù)。

　　考察人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　有關(guān)寫紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)考察材料范文篇3

　　注重學(xué)習(xí)，有較高的理論政策水平。該同志在積極參加機關(guān)集體學(xué)習(xí)的同時，堅持用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律知識、市場經(jīng)濟知識，并注重在學(xué)習(xí)中思考，在思考中總結(jié)。編寫的兩萬多字的《××》已作為全市紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班教材推廣使用，撰寫的《××》和《××》經(jīng)驗文章均被××《××》刊物采用，并在××工作經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言。

　　業(yè)務(wù)熟悉，組織協(xié)調(diào)能力較強。該同志在十幾年的查辦案件工作中，能夠緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，堅持做到查辦案件與促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、維護群眾切身利益、教育干部相結(jié)合，認(rèn)真履行職責(zé)。為促進依法依紀(jì)辦案，他嚴(yán)格規(guī)范辦案程序，認(rèn)真實行雙報告(案件調(diào)查報告和案例剖析報告)、雙建議(處理建議和整改建議)制度，實行查辦督辦案件目標(biāo)責(zé)任制，落實辦案組長負(fù)責(zé)制，既保證了案件的有效突破，也保障了被調(diào)查人的合法權(quán)益。近三年來，他牽頭組織共初核違紀(jì)案件線索××件，立案××件，其中查辦全市有影響的大案要案××件，涉及縣處級干部××人，科級干部××人，累計挽回經(jīng)濟損失××萬元，收繳違紀(jì)資金××萬元。特別是在查辦中紀(jì)委交辦、省紀(jì)委督辦的反映××一案時，通過大量調(diào)查和認(rèn)真分析，敏銳地意識到此案不僅涉及××，還存在一些其它黑洞。在、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)有力支持下，及時抽調(diào)市檢察院、公安局及有關(guān)人員30余人調(diào)查取證，并積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、國土等部門聯(lián)合辦案，挖出了××、××一些干部與私營企業(yè)人員相互勾結(jié)，致使××多萬元國有資產(chǎn)流失的大案，案件查辦工作進展順利。

　　工作認(rèn)真，作風(fēng)扎實，敢于負(fù)責(zé)，原則性較強。該同志勤奮敬業(yè)，踏實肯干，事業(yè)心責(zé)任感強。在查辦一些案件時要實行集中封閉辦公，有時幾十天不能回家，但他能夠主動克服年齡大又身患××病等困難，和同志們工作生活在一起，身先士卒，處處發(fā)揮表率作用。對一些群眾上訪案件，不推不拖，認(rèn)真調(diào)查取證，及時研究解決。××一名離崗職工因××受到不公正待遇而長期上訪，他受理這個案子后，帶著感情做工作，查資料，翻檔案，找知情人座談取證，多次召集有關(guān)單位協(xié)商，對反映合理的問題得以糾正，對存在違紀(jì)并造成錯案的責(zé)任人進行了堅決處理，使上訪××年的問題得到妥善解決，受到領(lǐng)導(dǎo)表揚。在查辦案件過程中，經(jīng)常會遇到案件一上門、兩頭都托人的問題。面對各種壓力和利益誘惑，他堅持按原則辦事，秉公辦案，不徇私情，不怕得罪人。在查辦××縣有關(guān)部門違規(guī)為合同制工人轉(zhuǎn)公務(wù)員一案時，涉及到4名縣級干部，7名科級干部，有多人前來說情。他頂住壓力和說情風(fēng)，先后四次召開辦案組成員會，統(tǒng)一思想，排除阻力，最終使違紀(jì)人員受到處理，違規(guī)辦理公務(wù)員的問題得到糾正。

　　為人正派，團結(jié)同志。待人誠懇，關(guān)心年輕人成長，既壓擔(dān)子，又教方法。要求自己嚴(yán)格，群眾威信較高。×××年××月民主推薦正處級干部，××人參加，得××票，占××%，排名第×;考察談話××人，一致推薦他擔(dān)任正處級職務(wù)。

　　不足：性子急，有時批評同志嚴(yán)厲些。

　　
看了有關(guān)寫紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)考察材料范文